リラクシングライフの介護職員は

毎月全員研修を受けて

スキルアップを行なっています

今月の研修は先月に引き続き

「認知症ケアと対応」です

先月確認した通り、

認知症に伴う言動の殆どが、

対応する職員の言動に大きく起因します

なぜそのような言動を行っているのか、

メカニズムを理解することで

適切な対応方法が見えてきます

それを踏まえて二人一組となって

認知症の利用者様役と職員役で対応のトレーニングを行います

日々の業務の中でつい時間を気にして

せっかちになってしまいますが、

「待つこと」も重要なコミュニケーションです

今後も引き続き、

「受容と共感」「待つこと」

利用者様に安心していただける対応を

続けてまいります

また、１０月からの最低賃金の上昇に合わせて、

職員の給与体系の見直しを実施しており、

その内容についての説明や、

今年度の労働者代表の選出等も行っております

パート職員さんにおいても

キャリアアップの指針が明確なものとなり、

自身のスキルアップがそのままキャリアアップへと繋がり、

モチベーションになる形となっております

ご興味のある方はぜひ募集要項もご確認ください

（近日中に１０月からの新体系の賃金規定を掲載予定です）

別日程の職員にも研修を実施しております

毎月の業務時間外に行う研修は

少なからず職員も負担がありますが

事業所として

特定事業所加算や処遇改善加算

ベースアップ等支援加算など

算定させていただいており

利用者様・家族様からの

ご負担に見合うよう

さらなるスキルアップのため

これからも職員一同研鑽を続けてまいります