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2023.09.24
社内研修 R5.9
リラクシングライフの介護職員は
毎月全員研修を受けて
スキルアップを行なっています
今月の研修は先月に引き続き
「認知症ケアと対応」です
![](https://gcs-relaxinglife.jp/_wp/wp-content/uploads/2023/09/S__124657668.jpg)
先月確認した通り、
認知症に伴う言動の殆どが、
対応する職員の言動に大きく起因します
なぜそのような言動を行っているのか、
メカニズムを理解することで
適切な対応方法が見えてきます
![](https://gcs-relaxinglife.jp/_wp/wp-content/uploads/2023/09/S__124657669.jpg)
![](https://gcs-relaxinglife.jp/_wp/wp-content/uploads/2023/09/S__124657666.jpg)
それを踏まえて二人一組となって
認知症の利用者様役と職員役で対応のトレーニングを行います
日々の業務の中でつい時間を気にして
せっかちになってしまいますが、
「待つこと」も重要なコミュニケーションです
![](https://gcs-relaxinglife.jp/_wp/wp-content/uploads/2023/09/S__124657670.jpg)
今後も引き続き、
「受容と共感」「待つこと」
利用者様に安心していただける対応を
続けてまいります
また、10月からの最低賃金の上昇に合わせて、
職員の給与体系の見直しを実施しており、
その内容についての説明や、
今年度の労働者代表の選出等も行っております
パート職員さんにおいても
キャリアアップの指針が明確なものとなり、
自身のスキルアップがそのままキャリアアップへと繋がり、
モチベーションになる形となっております
ご興味のある方はぜひ募集要項もご確認ください
(近日中に10月からの新体系の賃金規定を掲載予定です)
![](https://gcs-relaxinglife.jp/_wp/wp-content/uploads/2023/09/S__88858650-edited.jpg)
別日程の職員にも研修を実施しております
毎月の業務時間外に行う研修は
少なからず職員も負担がありますが
事業所として
特定事業所加算や処遇改善加算
ベースアップ等支援加算など
算定させていただいており
利用者様・家族様からの
ご負担に見合うよう
さらなるスキルアップのため
これからも職員一同研鑽を続けてまいります