リラクシングライフの介護職員は

毎月全員研修を受けて

スキルアップを行なっています

先月8月の研修は

「お看取りの対応から考える課題と解決法」でした

介護の仕事の中で一番最後にさせていただく

重要な業務であるお看取り

お看取りのケアは終わった後にも大事な業務があります

グリーフケアと呼ばれる

悲嘆に寄り添い心のケアや回復をすること

そしてもう一つが、

次のお看取りに備えた課題点の確認や解決方法の検討です

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実際のケアを通じて

もちろん各自が最善を尽くして対応をしていますが

その中でも課題が出てきます

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その課題を「仕方ないよね」「そういうものだよね」と

思考停止してしまうのではなく、

どうすれば解決できるのか、

どうすれば少しでも解消できるのか

その手段や方法を模索する「思考方法」や「思考力」を養います

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お看取りのケアという

センシティブでデリケートな課題は

何が課題を課題足らしめているのかを

考えていく必要があります

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一筋縄ではいかない難しい課題ですが

「思考すること」にチャレンジして

よりよいケア・環境づくりにつなげていきます

毎月の業務時間外に行う研修は

少なからず職員も負担がありますが

事業所として

特定事業所加算や処遇改善加算などを

算定させていただいており

利用者様・家族様からの

ご負担に見合うよう

さらなるスキルアップのため

これからも職員一同研鑽を続けてまいります

別日程の職員にも同様の研修を実施しております